1. الإشراف على بناء الخطة واعتماد الموازنة التقديرية للرعاية والبرامج في كل عام مالي.

2. متابعة تحديث الأنظمة واللوائح الخاصة بالأسر والمستفيدين.

3. الاستفادة والتعاون مع بيوت الخبرة والمكاتب الاستشارية المتخصصة لإعداد الدراسات والتقارير والبرامج الخاصة بالمستفيدين.

4. للجنة الحق في منح حوافز تشجيعية للعاملين في الإدارات التي تقع تحت إشرافها.

5. معالجة الحالات الاستثنائية الطارئة.

6. استعراض تقارير الإدارة لكل ربع وتطوير برامج الرعاية والبرامج التنموية ووضع التوصيات والحلول المقترحة للتحسين.

1- الإشراف ومتابعة إعداد الخطط الاستراتيجية والسنوية التشغيلية والموازنات التقديرية والبرامج الجديدة.

2-الإشراف على تطوير سياسات وإجراءات عمل الجمعية والتحسين المستمر لذلك.

3-التوصية وتطبيق أنظمة التميز على مستوى الجمعية وتحديد المشاركة في جوائز التميز.

4-متابعة تخطيط وتقييم الجاهزية لتطبيق التغيير والإشراف على إعداد خطط التغيير.

5-الإشراف على إدارة المعرفة والمساهمة في حفظ وتعزيز مصادر المعرفة لدى الجمعية.

6-الإشراف على إعداد التقارير الدورية والسنوية عن البرامج والإنجازات للجمعية، وطرح مقترحات لتطوير أدائها.

7-الإشراف على إعداد وتطوير ومتابعة مؤشرات الأداء الرئيسية.

8-الإشراف على التحسين المستمر للسياسات والإجراءات والتأكد من ضبط الجودة.

9-وضع المستهدفات الرئيسية لمجلس الإدارة.

10-الإشراف على تطبيق متطلبات الحوكمة بما يحقق معاييرها .

11-الاستفادة والتعاون مع بيوت الخبرة والمكاتب الاستشارية المختصة لإعداد الدراسات والتقارير والبرامج الخاصة بالتميز المؤسسي. 

12-الإسهام في مستهدفات الرؤية وتحليل مرتكزاتها والتأكد من بناء المبادرات والبرامج بما يتوافق معها .

1- تطوير وتنمية مايتعلق بالقوى العاملة في الجمعية.

۲- دراسة مايحال للجنة بما يتعلق بشؤون الموظفين واعتماد ماينتج عن ذلك.

3-استقطاب الكفاءات التي تساهم في تحقيق أهداف الجمعية .

4- تحديث لوائح الموارد البشرية وتطوير الهيكل التنظيمي للجمعية.

5-التعاقد والتعاون مع بيوت الخبرة ومكاتب الخدمات والاستشارات ذات العلاقة.

6- للجنة أحقية الاستعانة بمن تراه مناسباً أفراداً أو كيانات لتحقيق أهدافها .

1. إقرار السياسات والخطط التشغيلية ذات الصبغة التربوية والتعليمية للأكاديميات

ومتابعة تنفيذها.

٢. إقرار استقطاب الكفاءات القيادية التي تم ترشيحها من الجهات ذات الصلة.

3. الاستعانة بما يحقق أهداف اللجنة أفرادا وكيانات..

4. اقتراح البرامج والخطط التطويرية والتدريبية ذات العلاقة بالقوى العاملة في

الأكاديميات.

1- التقويم الدوري لأعمال وبرامج الروضة.

٢- الإشراف على الخطط التطويرية للروضة والمساهمة في رفع الإنتاجية.

3- الإشراف العام على سير أعمال الروضة بما يحقق أهدافها الاستثمارية.

4- الاستفادة والتعاقد مع بيوت الخبرة والمكاتب الاستشارية المختصة أو الأفراد المؤهلين لما يخدم الروضة ويعزز مواردها المالية.